手动阀厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
手动阀厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

猎头揭秘券商高管缘何大换班-【资讯】

发布时间:2021-07-15 15:50:05 阅读: 来源:手动阀厂家

据记者不完全统计,今年以来发生高层人士变动的券商已有近10家。

另一方面,近日安信证券研究所被曝遭遇人事地震,引起业内对券商研究所和研究员生存状态的关注。据统计,安信证券研究所的9位首席分析师已经离职4位,整个研究所50余人研究团队,有近半人士离职。

券商人才频繁的流动,给活跃其中的中介机构—金融猎头们带来的不少生意。据某资深金融猎头透露,目前挖一个行业分析师收取佣金大概10-20万,挖一个保荐人至少50万。

“明星分析师难度太大,我们现在主要挖一些从业时间5-10年的行业分析师,抽取其年薪25%作为服务佣金,如果按分析师80万年薪计算,费用是20万元。”他表示。

另外,由于难度大,挖保荐人的服务费用比分析师要高,大概要收到年薪的30%以上。而保荐人最低的年薪都要150万。

“从近两年分析师的流动来看,基本是大券商向中小券商、基金、私募等机构的单向流动。”上海某金融猎头对本报记者表示。

“客户提出需求后,我们第一个想到去挖的是国泰君安、中信、申银万国等大券商。”某金融猎头顾问告诉记者,“目前有两个信托公司客户委托其公司挖人,其中一家要多名房地产行业分析师,给出的年薪最高达到80万。”

纵观近两年券商分析师离职后的去向,中小券商、基金、私募成为主流归宿,而信托、央企下属企业、投资公司等机构也纷纷向分析师们抛来橄榄枝。

记者通过梳理证券从业协会网站公布的从业人员执业注册信息发现,自去年以来民生证券研究所成为名副其实的“挖角大户”;而安信证券、国信证券等规模较大的券商研究所则成为主要“被挖”的对象。

资料显示,民生证券目前共有注册分析师26人,其中11人为2010年-2011年之间新进。

“通过自己培养人才不切实际,近期我们准备招兵买马,筹划挖来一个明星团队,这样可以迅速提高研究所的整体水平。”某小型券商副总裁在接受本报记者采访时表示。

上述资深猎头表示,目前国内券商反猎头的意识不强,不过近期人事流动已经让券商注意到这一点。他透露,目前某研究所委托该猎头为其设计一套反猎头方案。

“尽管如此,不管反猎头方案设计得有多严密,“防火墙”多坚固,也不能从根本上解决人才流失的问题。人才的流动有合理性,毕竟人都想找更好的机会发展。”锐仕方达资深金融顾问STEVEN告诉本报记者。

他表示,目前券商人才流失问题的根源是人力资源架构体系不完善。

固化地坪

呼和浩特油浸式变压器报价非晶合金油浸式变

姑苏区电子电器ROSH检测

新品种梨树苗哪里出售

厂房承重检测

模块基座端子6ES71936BP200BB0