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冀东石油井下作业公司自助培训促消化

发布时间:2020-03-04 03:36:59 阅读: 来源:手动阀厂家

本报讯(通讯员卢世超)“根据员工需求,按需组织培训工作,进一步促进个性化培训将是我们今年工作的重点。”当被问及2015年培训工作时,井下作业公司技能培训站站长刘雄才说。  2014年,井下作业公司在机构调整、队伍组建和提速提效的同时,已经开始了个性化培训的尝试。起初,新上岗或转岗的基层技术管理干部由于工作经历等原因,对新岗位上的部分内容没接触过、不熟悉,存在一定的技术短板,而这种短板又是因人而异的。为了解决这一问题,该公司决定“试水”个性化培训。  所谓的个性化培训就好像吃自助餐一样,只不过是在“用餐”之前,培训管理部门会对培训对象进行初步的问卷调查,并对结果进行梳理归类,然后再有重点的进行针对性培训。  2015年,该公司在总结之前经验教训的基础上,决定进一步推广自助式培训,同时为了更好地强化培训效果,该公司培训管理部门以突出员工需求为要点,加大培训主要阵地向基层倾斜力度,充分利用基层队站和班组平台,提供更加切合实际,更加符合员工需求的培训内容。近期即将开展的基层HSE培训就是其中之一,在此项培训中,除了前期调研等工作外,还将对培训对象进行HSE能力评估,从而进一步增强培训的科学性。  同时,充分利用干校教育培训基地,模拟作业现场,开展全仿真教育培训,快速提高专业技能。持续强化管理、技术、操作三支人才队伍建设,分职能、分专业开展标准化培训,为井下作业专业化队伍建设打造专门人才。  自助式培训模式的推广,使培训更合胃口,更有营养,更好消化,大大提升了培训效果,为提升员工技术水平和安全技能,强化队伍整体素质提供坚实的基础和有力的支持。

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