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甘肃兰州发文推动强制休假欲终结有假难休-【新闻】

发布时间:2021-09-16 19:09:18 阅读: 来源:手动阀厂家

甘肃兰州发文推动强制休假 欲终结有假难休

该《办法》一出即刻引发当地职工的普遍关注。

1995年,《劳动法》就明确了国家实行带薪年休假制度,提出保障职工休假权利;2008年,《职工带薪年休假条例》出台,细化了职工休假方法以及单位违规处分;2013年国务院印发《国民旅游休闲纲要》,并设定发展目标,希望到2020年,职工带薪年休假制度能够得到基本落实。

对兰州市政府的决定,许多人纷纷点赞。媒体评论员张永恒、惠铭生等人认为,虽然带薪休假制度至今已有20年了,但 有假难休 的现实却让许多职工深感无奈,不强制不足以推进落实,希望此举产生示范效应,使 国民福利 能最终落实到每个职工的身上。

国民福利 变成了 少数人的福利 ?

5月10日,有关强制带薪休假的争议再起。

当日上午10时,兰州市人社局党组书记、局长吴永建带领局机关部分处室、二级单位负责人走进当地媒体开办的一档电视节目。现场有观众通过微信就带薪年休假问题进行提问:请问《办法》中是否包括机关事业单位的聘用制工作人员,聘用制工作人员可否享受带薪工休假?

吴永建现场明确答复:做这项安排时,主要针对的机关事业单位的公务员和事业单位正式的工作人员,没有包括临时聘用人员。

这样的公开答复一出,甚至让现场的许多工作人员都深感诧异。一位电视台的工作人员表示: 我们都属于事业单位的聘用人员,这样的规定意味着我们既不能享受带薪休假,更没有应休没休的年休假补贴。强制休假为什么就这样变成了强制不休假?

强制 带薪年休假何故 跑偏

落实国家的带薪年休假制度,在兰州为何被媒体质疑 跑偏 ?

据悉,兰州市新出台的 强制 带薪年休假《办法》,并非由人社局独自做出,而是在4月20日召开的兰州市委有关会议上审议并通过的。

有关人士介绍说:出台这个《办法》,目的在于维护机关事业单位工作人员带薪年休假权利,切实关心干部职工身心健康,调动干部职工工作的积极性。

记者在采访中了解到,文件出台后在各机关事业单位职工中就引发了一轮波动。某机关单位工作的赵女士说: 众所周知,政府不带头、领导不带头,普通工作人员哪里好意思休假,所谓带薪休假长期以来都是 空头支票 。以前,机关事业单位还有应休没休的年休假补贴,现在也取消了,这到底是让我们休还是不休?

有调查显示,落实带薪休假比较好的集中在党政机关、事业单位、大型国有企业,而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。落实企业尤其是民营和中小企业职工带薪休假,显得尤为迫切和重要。

许多靠加班加点想多拿些收入的职工选择不休,靠订单赶工期的企业主也不愿放职工带薪假,一些企业职工提出休假申请后很可能就面临辞职走人的 报复 这些现实中存在的 约定俗成 现象,被认为是推动 强制休假 过程中的最大障碍。

我们原本希望政府部门能率先做出表率,并把强制带薪休假纳入劳动监察范围,对企业执行情况进行监督检查,对既不安排职工带薪休假又不支付任何经济补偿的单位,依照法规限期整改。 一位在非公企业供职的职工对记者说: 但是现在按照兰州市人社局的说法,连机关事业单位的临时聘用人员都不管,我们非公企业的员工就更没有指望了。

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